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二手车一般提成怎么算_二手车提成标准

tamoadmin 2024-06-11 人已围观

简介1.卖车赚钱吗?大概卖一辆车利润是多少?(按十万元一辆计算)2.瓜子二手车工作待遇3.请问前辈,一般来说汽车销售的工资提成怎么算啊?首先,我想自我介绍一下。朱晓是一只高级卖车狗。从13年做一汽大众到现在卖宝马,经历了各种高级培训,初级认证,高级认证。这些年来,很多客户都觉得我们这个行业很赚钱,卖一辆车能拿几千块钱的提成,尤其是我现在在卖宝马。所有客户都觉得,卖一辆50万左右的车,我们能拿到5000

1.卖车赚钱吗?大概卖一辆车利润是多少?(按十万元一辆计算)

2.瓜子二手车工作待遇

3.请问前辈,一般来说汽车销售的工资提成怎么算啊?

二手车一般提成怎么算_二手车提成标准

首先,我想自我介绍一下。朱晓是一只高级卖车狗。从13年做一汽大众到现在卖宝马,经历了各种高级培训,初级认证,高级认证。

这些年来,很多客户都觉得我们这个行业很赚钱,卖一辆车能拿几千块钱的提成,尤其是我现在在卖宝马。所有客户都觉得,卖一辆50万左右的车,我们能拿到5000块钱的佣金。然而实际上,汽车销售的薪酬体系是一个麻烦的公式。一般汽车销售的底薪基本在1000到1800元,提成系数分为房贷提成和房贷提成。有的客户会觉得我们卖车,就是有钱拿,但还是不停的讨价还价。其实并不是这样的。车卖多少和销售提成没关系。重要的只有装修,二手车,金融,保养卡。

这里车主也建议,想买车的客户确实想买一辆性价比相对较高的车。拿一点点,搞点抵押,搞点装修。这样的价格会比较好谈。往往这样的客户,销售是他们最不愿意放下的。卖车买车没什么了不起的大学可问。这很简单。现在汽车行业成熟的套路不多,网络太发达。一些网络小视频一定要全信。

其实汽车销售年薪基本上保时捷这样的品牌20,宝马奔驰奥迪15,其他品牌10左右。

关注小业主,了解很多4S店铺的内幕。

百万购车补贴

卖车赚钱吗?大概卖一辆车利润是多少?(按十万元一辆计算)

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每个城市都需要有二手车中介,就像需要房产中介一样

利润主要来自于中介费、倒车、代办过户、年检、提档落档、委托书、处理违章、暂住证、车辆变更、抵押贷款、保险理赔、维修保养以及各种装具配件的提成等等与车辆相关的业务。

中介费即信息咨询费,成交价6万以下的收取1200元,6—10万收取成交价的2%,10—20万收取2500元,20—30万收取3500元,30—40万收取4200元,40—50万收取4800元,50万以上的收取成交价的1%。正常情况下新

瓜子二手车工作待遇

赚钱,利润大约每辆车是12000。按汽车提成加精品利润来算的话,满打满算,一辆车大概有300-1000元不等的提成,相比之下,那些长时间卖不出去的库存车,提成就会高很多了,每次卖出一辆车,不仅能得到200-400元不等的提成。

车型不同,提成不同,汽车用品来凑 如果是热卖车型的话,则提成则普遍不高

一、工资分为底薪、提成、奖金 实际上,4S店里的汽车销售员的工资基本都是由底薪,提成和奖金组成的。要是在大一点的销售集团干,比如一汽丰田底薪都是1800左右,第一点的现代,基本工资是800左右,于是,销售汽车的提成收入,就成为了销售员们养家糊口的重要收入来源,毕竟靠底薪的日子是根本过不下去的,可能只能维持一个人的生活还勉勉强强。不过汽车销售这个行业,可是有自己的一套汽车利润提成的,汽车的销售人员大部分都是依靠这个来拿高薪和成为本季度的销售之王的称号的。

二、车型不同,提成不同,汽车用品来凑 如果是热卖车型的话,则提成则普遍不高,比如说,一台朗逸的提成,仅仅是50元左右,要是品牌高端一点的话,比如说奥迪,提成也会跟着提高一丢丢,大概在200元左右。这是因为畅销型的汽车销售难度低,毕竟只要不超过预算,十个车主有九个都会购买,提成这么低,销售员在卖车的时候自然会向客户推销,行车记录仪,汽车脚垫这些汽车用品,毕竟这些精品的利润可是比一般的卖车的利润都还要高,按汽车提成加精品利润来算的话,满打满算,一辆车大概有300-1000元不等的提成,相比之下,那些长时间卖不出去的库存车,提成就会高很多了,每次卖出一辆车,不仅能得到200-400元不等的提成,还能从利润中拿到2%-10%的提成,比如说,卖出一辆40万-50万左右的凯迪拉克进口CTS库存车,几乎都能拿到4000的提成。

三、销售任务、业绩考核 除此之外,作为一个销售行业,自然得有销售任务和业绩考核啦,如果销售任务完成了,一般的4S店都会有额外的奖金,几百,几千都有,要是能力不足,没有完成卖车指标的话,奖金也就别想了,肯定没有你的份,而且一些汽车厂家会通过电话回访的方式,为了让客户给4S店的服务打分,要是遇上难缠的客户,分分钟不打满分。那样的话,工资也会跟着扣,一个不小心就得一夜回到解放前。总的来说,如果是一个销售强手和能人的话,日子还好过些,月入几万还是有可能的。要是个小白销售的话,估计得勒紧裤带过日子

请问前辈,一般来说汽车销售的工资提成怎么算啊?

离职采集师

底薪2800

提成=(服务费50%+已售服务费)*提点 就是说你收的车没卖出去,那另外50%要下个月拿。另外,提点一般十几个点,服务费=保卖价4% ,关内好做一些,有钱人多,能接受1万左右的差价。一般一个组十几个人 一两个过一万的。我组过万的都是自己有车的,做业绩好做些 。没车的你一天看个两台车时间就没类。采集一台车一百多张照片20G流量 一个月保底200话费,电话费没得报销。入职前主管和你说的你忘了吧,等入职之后才告诉你实际情况,差别巨大。没有门店的工作点就只能在小卖部晒太阳,深圳7月室外工作还没高温补贴。约到车就去看。改革之后外出看一台车现在只能报销10块路费 小区停车费最少都5块。业绩不好 加班到12点是常态。瓜子搞笑的是没有休息,调休都需要理由。业绩不好主管就让你加班,一个月无休。主管天天在群里BB不停,下班都还要随时关注手机消息。做的一般的月均就六七千工资,上班时间是别人的两倍。

最让我不懂的地方是,这又不是什么高大上的工作,主管哪来的勇气和我BB

最后建议刚毕业的朋友,做销售类千万别来瓜子,基本选销售的主要还是自己专业没学好或者专业工资低。你来瓜子会打破你对这个世界所有美好的幻想,直接点就是毁三观。这是一座残酷的城市,实在不行找一份业余时间多一点,收支平衡就行,抓紧时间提升自己才是重要的,时间没必要浪费在这种苦力类的工作身上。

以上是销售类的

复检师底薪7000~9000 提成30块一台车 业绩压力不大 工作环境有好有差 没门店就小卖部晒一天 有瓜子养车门店就门店等 部分门店有空调 会有罚款 看自己工作严谨程度 必须是相关专业 月休4天 下班时间随采集师 有复检就要复检完才能下班 到11点都有 这个情况比较少 一般7点下班 这个岗位个人觉得还正常 看你自己情况定

具体方案如下: 一、 前提: 1. 收入构成:收入=基本工资+奖金 2. 基本工资与职位(岗位)对应,职位(岗位)改变则基本工资也改变。 3. 基本工资按公司现行的薪酬制度,即原定的员工基本工资数额不变。 4. 试用期员工没有业绩提成奖金。 5. 目标达成率是指产值达成率、接车达成率、营收达成率、应收帐款回收达成率等,即当月目标的任务细分,每项将设定考核系数。在完成各项指标的同时,必须保证顾客满意度达到厂家的要求。 6. 车间个人提成按既定系数分配,车间主任或班组长有权根据员工实际表现作出临时调整,经站长批准后计发。 二、 业务接待岗位提成 (1)正常维修产值提成: 产值=当月正常维修结算单实际收款金额+当月SGM索赔实际回款+事故车维修金额(含车主自付) 提成计算方法:产值×0.5%×产值目标达成率×接车台次目标达成率 (2)精品及养护类产品(非通用产品)提成 精品提成按精品营业额的10%计提,其中前台业务人员按6%,车间安装为4%; 精品营业额按实收金额计算,精品销售不能低于8折,按8折销售的精品不计提成。 个人提成计算方法: 个人提成= (产值提成+精品提成)×个人系数/业务组总系数 业务接待岗位提成说明: (1)、业务接待提成将受当月CSI影响,如业务接待因工作失误或服务态度造成客户投诉属实的(以客服部提供的客户投诉单和前台主管统计数据为准): 投诉次数 第一次 第二次 第三次 提成总额扣罚比例 5% 20% 50% (2)业务接待提成将受当月业务接待考核成绩影响(详见业务接待考核表、由前台主管考核)。考核成绩高于96分不予扣罚、考核成绩低于96分将按提成总额的10%予以扣罚。 (3)结算金额以当月结算日期为准,当月未结算计入次月产值;事故车产值以当月出厂车辆定审金额计算,未定审金额车辆计入次月产值 (4)产值目标与接车台次目标于前一个月确定,由业务接待签字认可。 (5)业务组按系数提成,具体系数如下: 岗位 业务接待 业务接待助理 提成系数 0.4 0.1 三、精品销售岗位及车间精品加装组 1、原则 精品销售按个人销售成绩进行提成,并与销售目标达成率挂钩。 2.提成方法: 售后精品销售提成值=精品销售总额(实收款)×10%×销售目标达成率 3、分配方法: (1)不涉及车间安装的精品 精品销售人员按精品销售提成值计提 (2)涉及车间安装的精品 售后精品销售提成值以精品销售人员按60%和车间精品安装组按40%进行分配。 4、车间精品加装组提成方法 (1)按业务接待岗位和精品销售岗位方案中计提 (2)销售部或其他部门所销售和赠送的精品按精品的销售价的2%计提给维修站后,将按以下方式分配: a) 精品业务员:0.7% b)车间加装组:0.7% c)配件部:0.6% 四、维修机电组 1、业绩提成奖金计算方法 b) 班组提成=(班组维修标准工时费总额-领用辅料成本)÷1.17×18% (以班组为单位计算) 维修标准工时费=SGM维修项目索赔标准工时数×120元/工时 c)个人提成=本组提成×个人系数÷本组系数总和 (个人系数见第十二条附表) d)领用辅料成本 辅料成本指维修过程所消耗的辅料及劳保用品的金额。 2、计算方法说明 (1)班组维修工时总额含以下内容: ◆ 以当月车辆维修工单中实际维修项目的工时数额为准(含正常维修、索赔、不含精品加装项目) ◆ 加装精品项目制订相应工时 ◆ 工时数按SGM索赔系统中完成该项目的工时定额标准而定, 工时单价为120元/工时来计算。 ◆ 在进行计算车间提成金额时,车间完成的工时费与下列情况无关: 1)、与优惠打折无关 2)、与未收款或免费无关 3)、与未到帐无关 ◆ 对于“维修免费服务活动、新车PDI等”项目(下简称“免费项目”),在制定员工固定收入时已考虑“免费项目”的劳动报酬,所以“免费项目”的工时不计入计算提成的实际完成工时里,但各班组应该服从车间调度的安排。如出现工作检查过失,将对责任人扣除工时,视情节给予经济或行政处罚。 五、维修钣喷组 1、业绩提成奖金计算方法 b) 班组提成=(班组维修标准工时费总额-领用辅料成本)÷1.17×20% (以班组为单位计算) 维修标准工时费=维修项目索赔标准工时数×100元/工时 c)个人提成=本组提成×个人系数÷本组系数总和 2、计算方法说明 (1

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